
Các trường hợp thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo Nghi định 145
Theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
Xem thêm tin khác...
Tin mới nhất
Câu hỏi phổ biến
- Ai được quyền đại diện công ty ký kết hợp đồng lao động với người lao động?
- Không phát sinh chi trả lương công nhân viên thì công ty có phải nộp tờ khai TNCN không
- Người đại diện theo pháp luật bị kết án tù thì công ty có bị chấm dứt hoạt động?
- Các trường hợp thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương theo Nghi định 145
- Cổ phiếu có thể dung để góp vốn thành lập doanh nghiệp hay không?