1. Thế nào là người lao động cao tuổi?
Căn cứ Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.
Theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi nghỉ hưu được quy định như sau:
- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
- Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Cụ thể ở năm 2023, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là 60 tuổi 09 tháng và đối với nữ là 56 tuổi.
2. Có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cao tuổi hay không?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng lao động bao gồm:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, pháp luật hiện hành quy định có 02 loại hợp đồng bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vậy công ty được phép ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động cao tuổi.
3. Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với lao động cao tuổi nhiều lần hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người lao động cao tuổi hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, ngoài việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty bạn có thể chọn ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động cao tuổi.
