Ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực.
Một trong những nội dung đáng chú ý là việc tăng cường xử lý các hành vi vi phạm quy định về tiền lương. Tại khoản 2 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định trường hợp không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động đối với những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Mức phạt đối với hành vi này được xác định căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm. Đối với cá nhân, mức phạt thấp nhất từ 05 đến 10 triệu đồng khi vi phạm từ 01 đến 10 người lao động và cao nhất từ 40 đến 50 triệu đồng khi vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Mức phạt nêu trên về nguyên tắc là mức phạt áp dụng đối với cá nhân; trường hợp chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Doanh nghiệp có hành vi không thanh toán hoặc thanh toán không đầy đủ tiền lương đối với những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ của người lao động thuộc trường hợp pháp luật quy định có thể bị phạt tối đa từ 80 – 100 triệu đồng.
Quy định mới góp phần tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương và thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cần chủ động rà soát việc quản lý ngày nghỉ hằng năm và thanh toán các khoản tiền liên quan khi chấm dứt quan hệ lao động để hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp và bị xử phạt vi phạm hành chính.
