Hiện nay, các văn bản pháp luật hiện hành chưa quy định về việc thời gian nghỉ của người lao động khi nhiễm Covid. Tuy nhiên, trường hợp người lao động (NLĐ) không may trở thành F0 thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ như thế nào?
1. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”.
Do đó, khi NLĐ không may mắc Covid-19 nhưng có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong 01 năm được giới hạn theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:
- NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường:
- Đóng BHXH dưới 15 năm: nghỉ hưởng chế độ 30 ngày
- Đóng BHXH từ đủ 15 đến dưới 30 năm: nghỉ hưởng chế độ 40 ngày
- Đóng từ đủ 30 năm trở lên: nghỉ hưởng chế độ 60 ngày
- NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:
- Đóng BHXH dưới 15 năm: nghỉ hưởng 40 ngày
- Đóng BHXH từ đủ 15 đến dưới 30 năm: nghỉ hưởng chế độ 50 ngày
- Đóng từ đủ 30 năm trở lên: nghỉ hưởng chế độ 70 ngày
Ngoài ra, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc nhưng hậu Covid vẫn kéo dài, ảnh hưởng đến sức khỏe, chưa phục hồi thì NLĐ còn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Căn cứ vào Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 10 ngày/năm. Đồng thời, NLĐ còn có mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, NLĐ là F0 có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 75 ngày.
2. Nghỉ phép năm
Tùy theo từng quy định của doanh nghiệp sẽ có số ngày nghỉ khác nhau cho mỗi lao động khi nhiễm bệnh.
Trường hợp muốn kéo dài thời gian nghỉ sau khi nhiễm bệnh, khi đó NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp (NSDLĐ) về việc nghỉ phép năm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Bên cạnh đó, khi NLĐ làm việc cho doanh nghiệp đủ 05 năm thì số ngày nghỉ hằng được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.
Vậy, trường hợp NLĐ nhiễm Covid có thể nghỉ phép tối đa từ 12-16 ngày.
3. Thỏa thuận nghỉ không lương với doanh nghiệp
Ngoài 02 trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau và nghỉ phép năm, NLĐ có thể lựa chọn việc thỏa thuận với doanh nghiệp (NSDLĐ) nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Pháp luật cũng không giới hạn số ngày nghỉ tối đa cho nên NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận với nhau và phải có sự chấp thuận của NSDLĐ.
Như vậy, số ngày nghỉ mà NLĐ được phép nghỉ để điều trị, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trước và sau khi nhiễm Covid sẽ do lao động đó lựa chọn.
