1) Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
|
|
Từ 01/07/2024 đến 31/12/2025
|
Từ 01/01/2026
|
|
Vùng
|
Mức lương tối thiểu tháng
(đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(đồng/giờ)
|
Mức lương tối thiểu tháng
(đồng/tháng)
|
Mức lương tối thiểu giờ
(đồng/giờ)
|
|
Vùng I
|
4.960.000
|
23.800
|
5.310.000
|
25.500
|
|
Vùng II
|
4.410.000
|
21.200
|
4.730.000
|
22.700
|
|
Vùng III
|
3.860.000
|
18.600
|
4.140.000
|
20.000
|
|
Vùng IV
|
3.450.000
|
16.600
|
3.700.000
|
17.800
|
- Như vậy, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy theo từng vùng.
2) Có sự thay đổi về vùng áp dụng:
- Nghị định 74/2024/NĐ-CP đang phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa giới hành chính cấp huyện.
- Tuy nhiên, hiện nay địa giới hành chính cấp huyện đã không còn và đã được sáp nhập thành địa giới hành chính cấp xã theo Nghị quyết 76/2025/UBTVQH15.
- Do đó, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu cũng đã có sự thay đổi khi quy định phân vùng theo địa giới hành chính cấp xã nhằm áp dụng chính xác theo khu vực mới.
3) Mở rộng phạm vi:
- Theo điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định bổ sung mức lương tối thiểu đối với khu vực đặc thù là Khu công nghệ cao và Khu công nghệ số tập trung. Cụ thể: Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
4) Được bảo vệ quyền lợi khi mức lương theo vùng mới thấp hơn
- Khoản 5 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu rõ, đối với trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
