Từ ngày 01/01/2026, nhiều chính sách tiền lương mới bắt đầu có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng chục triệu người lao động. Đây là giai đoạn được xem là bản lề trong lộ trình cải cách tiền lương theo chủ trương của Đảng và Nhà nước. Dưới đây là tổng hợp những thay đổi đáng chú ý nhất theo quy định pháp luật và thông tin chính thống từ các cơ quan báo chí.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Cụ thể:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng);
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng;
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, bảo đảm phù hợp hơn với đặc thù việc làm linh hoạt, bán thời gian.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu lần này nhằm bù đắp trượt giá, nâng mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời tạo sự cân đối giữa thị trường lao động và chi phí doanh nghiệp.
Tùy theo hành vi và mức độ vi phạm mà người vi phạm các quy định về nghĩa vụ quân sự hiện nay có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị phạt tù, trong đó mức xử phạt hành chính đã tăng cao so với trước đây. Sau đây là chi tiết các mức phạt vi phạm nghĩa vụ quân sự năm 2026.
Một điểm mới quan trọng là lương cơ sở (2.340.000 đồng) – trước đây được sử dụng trong công thức tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp – sẽ được thay thế bằng mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026.
Điều này đồng nghĩa:
- Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của nhiều người lao động sẽ tăng;
- Quyền lợi hưởng bảo hiểm trong tương lai cũng có thể được điều chỉnh theo hướng tăng tương ứng.
Chính sách tiền lương năm 2026 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cải cách tiền lương tại Việt Nam. Việc tăng lương tối thiểu, điều chỉnh căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp, chuẩn bị cho hệ thống lương mới của khu vực công và bảo đảm nguồn ngân sách là những nỗ lực nhằm nâng cao đời sống người lao động, thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững.
Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, việc nắm bắt kịp thời các chính sách mới không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi, mà còn giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch tài chính và nhân sự phù hợp.
