Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Mức tính hiện nay theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ được quy định lần lượt như sau:
Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng; 22.500 đồng/giờ;
Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng; 20.000 đồng/giờ;
Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng; 17.500 đồng/giờ;
Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng; 15.600 đồng/giờ.
Quy định về mức tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc Làm 2013 được chia thành 02 loại với điểm chung đều là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tuy nhiên có sự khác nhau về mức đóng tối đa, cụ thể như sau:
- Đối với nhóm người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: mức đóng tối đa cho trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở là bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: mức đóng tối đa mức cho trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng là bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đơn cử, đối với người lao động thuộc vùng I (với mức lương tối thiểu vùng dự kiến là 4.960.000 đồng/tháng) thì mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa trong một tháng có thể lên tới 99,2 triệu đồng.
Như vậy, từ ngày 01/7/2024, tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là 99,2 triệu đồng.
